NHẬT BẢN: CÁC QUY ĐỊNH MỚI VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN NĂM 2018

+ Nghiêm cấm tất cả các công ty phái cử dưới bất kỳ hình thức nào thu khoản tiền đặt cọc chống trốn của lao động kể từ 2018 trở đi.
+ Thời hạn hợp đồng phái cử được nâng lên 5 năm, số năm được ra hạn thì các công ty phái cử không được thu thêm khoản tiền phí. Nghĩa là tổng số chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm cũng như đi 5 năm.
+ Phía Bộ lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản và Bộ LĐTH&XH của chúng ta đã ký ghi nhớ MOC từ 01/11/2017 trở đi (áp dụng đại trà từ 2018) sẽ thêm các ngành nghề đi lao động ở Nhật Bản, trong đó có cả hộ lý, chăm sóc sức khỏe (điều dưỡng, y tá).
+ Từ năm 2018 trở đi nếu thực tập sinh đã về nước đúng hợp đồng, nếu được nghiệp đoàn và xí nghiệp tiếp nhận lần 2 thì sẽ đi XKLĐ Nhật Bản lại lần 2 được.
+ Bộ LĐTH&XH cùng Bộ lao động – Y tế – Phúc lợi của Nhật Bản sẽ rà soát tất cả các công ty XKLĐ Nhật Bản và công ty tiếp nhận, nếu công ty nào thu mức phí vượt quy định